普格县茂佳电力电器制造有限公司多年专注于普格县智能开关柱上高压真空断路器,普格县户内手车高压断路器,普格县高压柱上交流隔离开关 。普格县茂佳电力电器制造有限公司先进的经营理念，获得了广大用户的极大信赖，我们愿本着先进的技术，优良的设备，完善的服务，致力于同行业之中，以一往无前不断进取、顽强拼搏的精神，满足国内外市场的需求，以用户至上、互惠互利的原则广交天下朋友，热烈欢迎各界同仁，光临指导。
普格县茂佳电力电器制造有限公司绩效考核的本质是什么？

举个例子来说明这个问题。

跑200公里的马拉松，跑完一公里的时间叫做评估。

每公里投入100元，你能跑多远叫性能。

没有那100元，不管你要求多少，很少有人会跑到终点。

绩效考核的实质是通过物质奖励，更快地实现企业的目标。

绩效考核的规则越简单、清晰、直接，效果越好。

没有人愿意接受评估、监督或管理。更容易接受的是被认可和激励。

希望这个例子能给大家带来启发，欢迎大家关注一位年轻人的头条新闻，他做了十年的绩效考核制度，现在走上了创业的道路。在创业的道路上，我们一起进步，一起走

绩效考核是考核什么呢？

谢谢！绩效考核是管理学中的一个总称。确切地说，它包括两个方面。一是绩效，二是效率。绩效不难解释，也就是员工所取得的成绩。效率是指员工在工作上的花费，比如时间。企业管理的重点是“投入”（成本）和“产出”（收益）（利润）之间的区别。努力以最小的投入赢得最大的产出。如果只要求性能而忽视效率，（时间、设备、水电等）会增加投入成本。例如，员工a在8小时内完成了10个产品任务。员工B花了10个小时完成同样的10项任务。单就表现而言，所做的工作是一样的。但在效率方面，乙方员工无疑在时间消耗、设备消耗、水电消耗等方面增加了投入和成本。因此，真正的绩效考核必须建立在绩效和效率的基础上才能体现其作用！